今日新闻！三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

北京讯 近日，一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中，李逸飞在评论一篇文章时提到，“我们的父辈都是周六工作，为什么到我们就周六要休息，人为什么一定要周六休息？一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧，但这确实是我的心声。”

这一言论引发了网友热议，不少人批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

对此，三七互娱方面于6月11日回应称，该截图是6、7年前的，李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”

三七互娱方面还表示，李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合，并身体力行，带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况，并通过各种措施改善员工的工作环境，提高员工的福利待遇。

事件回顾

2017年3月，某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章，文章称，三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”，他经常加班到深夜，并要求员工也要做到这一点。

李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。

网友热议

李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

也有网友认为，李逸飞的言论只是表达了他的个人观点，并不能代表整个公司。

三七互娱的回应

三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景，并表示公司一直实行周末双休制度。

事件启示

李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来，“996”工作制在中国互联网行业屡见争议，不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。

劳动法规定，职工每周享有至少两天的休息日，其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。

员工应注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，并依法维护自身的合法权益。

以下是一些可以补充到新闻中的细节：

• 李逸飞的完整朋友圈截图
• 三七互娱员工的双休情况
• 李逸飞本人对“996”工作制的看法
• 劳动法相关规定

以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材：

• 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
• 媒体对“996”工作制的报道
• 劳动法专家对“996”工作制的解读

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

5G商用五周年硕果累累：用户普及率破60% 建成全球最大5G网络

北京，2024年6月17日 - 今天 marks 我国5G商用五周年。五年来，我国5G技术发展迅猛，取得了举世瞩目的成就。

规模建设全球领先

截至目前，我国已建成全球规模最大5G网络，拥有374.8万个5G基站，覆盖全国所有地级市和县城城区。5G用户数达8.89亿，用户普及率突破60%，远超全球平均水平。这充分体现了我国5G发展的速度和力度。

技术创新不断突破

我国在5G技术创新方面也取得了重大进展。在5G核心技术、关键芯片、产业标准等方面处于世界领先地位。我国主导制定了5G国际标准的30%以上，拥有全球5G标准必要专利声明量40%以上。

应用场景加速拓展

5G技术正加速向各行各业渗透，推动产业数字化转型升级。在工业互联网、智慧城市、远程医疗、无人驾驶等领域涌现出一批5G应用示范项目，取得了良好的经济效益和社会效益。

未来展望任重道远

尽管取得了巨大成就，但我国5G发展仍面临一些挑战。例如，5G网络的深度覆盖、5G终端的成本和性能、5G应用的创新等问题亟待解决。

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• 新华网
• 人民网
• 央视网
• 科技日报
• 中国通信网

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